劳动合同续签只签了一份怎么办

法律分析：
（1）劳动合同续签时，规范的做法是用人单位和劳动者各执一份。仅用人单位持有续签合同，这种情况不符合要求。
（2）当遇到这种情况，劳动者有权利向用人单位提出获取自己那份合同。依据法律规定，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者可先与用人单位友好协商，说明合同应双方各持一份的法律规定，要求对方给予自己合同。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。在此过程中，劳动者要保留好与用人单位沟通及工作相关的证据。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，保留证据很关键。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向用人单位提出获取合同的要求，友好协商，说明合同应双方各持一份的规定。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（三）保留与用人单位沟通及工作相关的证据，用于可能的维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同续签应双方各执一份，若只有用人单位持有，劳动者可向其索要。
2.若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令改正；造成损害的，要担责赔偿。
3.劳动者可先友好协商，说明规定并要求拿到合同。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.注意保留与单位沟通和工作证据，以便维权。
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结论：
劳动合同续签只签一份不符合规范，劳动者可要求用人单位给自己一份，协商不成可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份。若仅用人单位持有续签合同，劳动者有权利向用人单位提出获取自己那份合同的要求。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好协商，说明合同应双方各持一份的规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。在此过程中，劳动者要保留好与用人单位沟通及工作相关的证据，以便在权益受损时维权。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同续签只签一份不规范，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。这不仅保障劳动者的知情权，也确保双方权益受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.劳动者向用人单位提出获取合同的要求，友好协商，说明合同应双方各持一份的规定。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.保留好与用人单位沟通及工作相关的证据，如聊天记录、工作文件等，以防权益受损时用于维权。

通过以上方式，劳动者能更好地维护自身合法权益，确保劳动合同签订符合法律规范。