超过一月未签劳动合同怎么赔偿

（一）用人单位在特定时间未签合同的处理
如果用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，除付双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要马上补签书面合同。

（二）劳动者维权途径
劳动者可通过劳动仲裁主张权益，此时需准备能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满1年还未签，除双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付双倍工资。若满一年都未签，不仅要付双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限合同，此时应立即补订书面合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁主张权益，但要准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若大家在工作中遇到类似劳动权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
劳动者若遇此类情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动监管部门应加强对用人单位签订劳动合同情况的监督检查，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算日为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都未签订书面劳动合同，不仅要支付二倍工资，还会被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。无固定期限劳动合同对劳动者工作稳定性有一定保障。
（3）劳动者若要通过劳动仲裁维护权益，需提供证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者应及时要求签订书面合同，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。