外地出差受伤算不算工伤

外地出差受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工被派遣到外地出差，属于因工作原因外出，在此期间受伤符合工伤认定情形。
出差期间的工作时间通常包括正常出差的行程时间、为完成工作任务而进行必要准备和收尾工作的时间等。工作场所也不仅限于用人单位的固定办公地点，出差地因工作需要前往的各个地方都可视为工作场所。
比如员工在外地客户处洽谈业务时意外摔倒受伤，或者在前往外地出差目的地的交通工具上突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡等情况，都可认定为工伤。但需注意，职工应及时向用人单位报告事故，并按照规定提交工伤认定申请所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、出差相关凭证等，以便顺利进行工伤认定。
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关于外地出差受伤算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
外地出差受伤通常算工伤。具体依据如下：
1. 工作原因：职工因工作需要到外地出差，这是基于工作安排而进行的活动，受伤与工作存在直接关联。
2. 时间范围：在出差期间，包括往返途中以及在外地工作的时间段内受伤，都可能认定为工伤。
3. 认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外地出差符合在工作时间和因工作原因的条件。
4. 特殊情况：即使在出差期间从事了一些与工作无关的活动，但如果是因工作需要必须进行的合理安排，期间受伤仍可能被认定为工伤。
5. 申请流程：职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，遇特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
6. 所需材料：一般需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
出差受伤符合工伤认定情形，职工要及时按规定申请认定，以保障自身合法权益。
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外地出差受伤一般算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，也属于工伤范畴。
出差属于因工作需要前往外地，期间受伤通常是因工作原因导致。比如在出差途中因工作安排乘坐交通工具发生交通事故受伤，或是在外地工作场所因工作任务遭遇意外等。
但需注意，要及时收集相关证据，如出差行程安排、事故现场证明、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属也可在一年内提出申请。一旦被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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外地出差期间受伤，在符合一定条件的情况下是算工伤的。
若员工是因工作原因前往外地出差，比如按照公司安排到外地进行商务洽谈、项目执行、业务拓展等工作相关事宜时受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在外地出差期间，前往客户公司进行合同签订的途中遭遇交通事故受伤，且事故责任并非员工本人主要责任，那么就很可能被认定为工伤。
然而，如果员工是在出差期间私自外出游玩、办理个人事务等非工作原因导致受伤，一般是不能认定为工伤的。比如员工在完成工作后，自行前往外地的景区游玩时不慎受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
总之，外地出差受伤是否算工伤，关键在于受伤是否是基于工作原因。只要是与工作紧密相关的出差行程中发生的伤害，都有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况，按照工伤认定的相关法律法规和程序来判定。