工资不发去哪里告

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种便捷的维权途径。劳动行政部门如劳动监察大队，有权力责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁需把握好时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并附上相关证据。仲裁能相对公正地处理劳动纠纷，保障劳动者权益。
（3）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资未发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动行政部门快速了解情况并责令用人单位限期支付工资。

（二）申请劳动仲裁时，应严格在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，确保仲裁申请有效。同时，准备详细的书面仲裁申请和充分的相关证据，增加胜诉几率。

（三）对仲裁结果不服起诉时，要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.可向劳动行政部门投诉，比如当地人社局的劳动监察大队。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，逾期不付会让单位加付赔偿金。

2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权益受损之日起一年内，提交书面申请和相关证据。

3.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
工资不发，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，劳动者可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来维权。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在工资发放问题上遇到难题，不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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劳动者遇工资不发情况可多途径维权。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院为其提供了有效的维权渠道。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，像当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资不发问题，先及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。若问题未解决，再考虑申请仲裁，对仲裁结果不满可及时起诉，通过合法途径维护自身权益。