常见处理方式为补缴社保或协商补偿。若员工坚持放弃，应明确告知风险并签署知情书；若单位同意补贴，需确保合法并规避风险。选择需基于双方协商及法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法，应处理。操作如下：1. 与员工沟通，说明社保重要性及法律要求；2. 若员工坚持，可让其签署放弃社保的知情同意书，但单位仍需承担风险；3. 最佳方案是按规定缴纳社保，避免潜在的法律纠纷和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 该劳动合同不合法。依据《社会保险法》，用人单位有强制性缴纳社保的义务，放弃协议无效。不缴纳可能导致单位需承担医疗费、工伤赔偿等，并面临行政处罚。
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