您好，我想问一下公司女职工怀孕了，要求调岗，领导不同意怎么办

孕妇调岗遭拒，可如此应对：
1. 与领导沟通，阐述孕期需求，请求合理调岗。
2. 若沟通无果，收集证据，如医院证明、调岗请求记录等。
3. 向人力资源部反映情况，请求协助解决。
4. 仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。
5. 保留追索经济补偿金及孕期、产期、哺乳期工资的权利。
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孕妇调岗问题，法律上可协商或诉讼解决。建议先与单位沟通，说明孕期特殊情况，争取理解支持。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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孕妇有权要求继续原岗位工作。依据《劳动合同法》，孕妇调岗需双方协商，单位单方面调岗孕妇可拒绝，并要求原岗位工作。若强行调岗导致离职，单位需支付经济补偿金及孕期、产期、哺乳期工资。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。