公司裁员副总工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需遵循严格的程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在经济补偿方面，依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，则按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）公司违法裁员的情况下，副总工有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司裁员时要严格按法定程序和补偿标准执行，劳动者要了解自身权益，遇到纠纷建议咨询以确定合理解决方案。
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公司裁员副总工赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁员，副总工可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司裁员前应做好合规工作，确保裁员程序合法。
2.被裁副总工要明确自身权益，合法裁员时监督公司按标准支付补偿，违法裁员时积极维权。
3.双方若有争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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结论：
公司裁员副总工的赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按副总工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，副总工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，应严格按照流程操作，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。同时，按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司违法裁员，副总工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员副总工，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动部门报告。按工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

2.公司违法裁员，副总工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。