怎么要公司辞退自己并赔偿

1.想让公司辞退获赔偿，留意公司有无违法行为，像未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可解除合同并要求补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.别主动因个人原因辞职，否则没补偿。收集合同、工资条、考勤记录等证据，协商不成可申请仲裁。
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结论：想让公司辞退自己获赔偿，可关注公司违法行为并据此解除合同索赔，但不能主动以个人原因辞职，还需收集证据，协商不成可仲裁。
法律解析：依据法律规定，公司若存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法行为，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若主动以个人原因辞职则无法获补偿。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能起到关键作用。若与公司协商不成，劳动仲裁是有效的解决途径。如果您在实际情况中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士包括我进行咨询，以维护自身合法权益。
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想让公司辞退自己并获赔偿，可关注公司有无违法行为。若公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障权益，有以下建议：
1.切勿主动以个人原因辞职，主动辞职无法获得补偿。
2.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权使用。
3.若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本权益不受侵害。
（2）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理且明确，能有效保障劳动者应得的补偿。
（3）劳动者不能主动以个人原因辞职，否则会丧失获得补偿的权利。同时，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能证明自己的主张。若与公司协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意主动辞职无法获补偿，收集证据时确保其真实性与关联性，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）关注公司违法行为，若公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

（二）不要主动以个人原因辞职，避免失去补偿资格。

（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等用于维权。

（四）若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。