工伤保险有过错之分吗

法律分析：
（1）工伤保险遵循无过错责任原则，这意味着职工在工伤认定时，通常不因其自身有无过错而影响工伤保险待遇的享受。只要符合法定工伤认定情形，就能获得相应保障。
（2）法定的应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾性工作受事故伤害等。
（3）不过，即使符合工伤认定情形，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。

提醒：
职工需注意遵守法律法规和工作安全规范，避免因法定排除情形而无法认定工伤。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工应了解工伤认定情形，在工作中若遭遇可能符合工伤认定的情况，如在工作时间和场所内因工作受伤，或者工作前后从事预备或收尾工作受伤，要及时收集相关证据，比如现场照片、证人证言等。
（二）企业要做好工伤预防和保障工作，为职工按时足额缴纳工伤保险，同时对职工进行安全教育，避免职工出现故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的行为。
（三）若职工对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤保险遵循无过错责任原则，只要符合法定工伤认定情形，职工就能享受工伤保险待遇，不论其在事故中有无过错。
2.应认定为工伤的情形，如工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤等。
3.若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，即便符合工伤认定情形，也不得认定为工伤。
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结论：
工伤保险实行无过错责任原则，一般不考虑职工过错，但排除法定不得认定工伤情形。
法律解析：
工伤保险遵循无过错责任原则。只要职工符合法定工伤认定情形，像在工作时间和场所因工作受事故伤害，或在工作时间前后于场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤害等，都能享受工伤保险待遇。不过若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些法定情形，即便看似符合工伤认定，也不得认定为工伤或视同工伤。这既保障了职工在工作中遭遇意外时能获得应有的保障，也避免了一些不良行为被纳入工伤保险范围。如果对工伤保险认定等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险实行无过错责任原则，一般不考虑职工在工伤事故中的过错，只要符合法定工伤认定情形，职工就能享受工伤保险待遇。比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作受伤害等。
2.不过，存在法定排除情形，即职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为时，不得认定为工伤或视同工伤。
3.解决措施与建议：企业应加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。同时，职工自身要遵守法律法规和企业安全规定，避免出现不得认定工伤的行为。对于工伤认定工作，相关部门需严格按照法定情形进行判断，保障职工合法权益与工伤保险制度的公平公正。