劳动合同签10个月合法吗?

劳动合同签10个月是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，其期限长短可根据双方意愿确定，10个月的期限在法律允许范围内。
在签订劳动合同时，需注意明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，以保障双方合法权益。若劳动者对劳动合同期限或其他条款有疑问，应及时与用人单位沟通协商，确保合同内容符合自身意愿和法律规定。同时，双方都应严格按照劳动合同约定履行各自义务，避免纠纷产生。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于劳动合同签10个月合法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动合同签10个月是合法的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，并无固定的最短或最长时长限制。
只要合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，签订10个月的劳动合同是有效的。
2. 关于合同期限的其他要点：
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。10个月的属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签。
在这10个月内，双方都应按照合同约定履行各自义务。用人单位要按时足额支付工资、提供劳动条件等；劳动者要遵守单位规章制度、完成工作任务等。
如果在合同履行期间出现争议，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和合同约定来判定责任。 总之，签订10个月的劳动合同是具有法律效力且受法律保护的。
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1. 劳动合同签10个月是合法的。
2. 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要双方协商一致，签订10个月的固定期限劳动合同完全符合法律规定。
4. 比如，劳动者和用人单位根据自身情况，约定在10个月内完成特定项目或工作任务，以此确定劳动合同期限。这种期限的约定清晰明确双方权利义务的履行时间范围，受法律保护。
所以，劳动合同签10个月在法律上是可行且有效的。
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劳动合同签订10个月是否合法，需要从多方面来考量。
一般来说，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，签订10个月的劳动合同是合法有效的。
从法律规定角度讲，劳动合同期限可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。固定期限劳动合同可以约定较长或较短的时间跨度，10个月属于固定期限劳动合同的范畴，只要在这个期限内双方按照合同约定履行各自的权利和义务，就是符合法律规定的正常用工模式。
比如，用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要事项协商一致后，签订了为期10个月的劳动合同。在这10个月期间，劳动者按照用人单位的要求提供正常劳动，用人单位按时足额支付工资，双方都遵循合同约定行事，那么这份劳动合同就是合法且有效的，双方的权益也都能得到法律的保障。