员工帮公司垫钱不给报销怎么办

结论：
员工帮公司垫钱未获报销，可先与公司协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工为公司垫钱，公司有义务按照约定或规定进行报销，若未报销则损害了员工的合法权益。与公司协商是解决问题较平和的方式，保留协商证据能在后续维权中提供依据。当协商无法解决时，收集发票、付款凭证等证据是关键，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司支付报销款。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，将公司未足额支付劳动报酬作为仲裁理由有法可依。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步通过司法途径保障自身权益。如果在处理这类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合理合法地维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工帮公司垫钱未获报销，与公司友好协商是解决问题的第一步。这能通过和平沟通解决矛盾，保留的协商证据在后续维权中可作为事实依据。
（2）协商无果后收集证据，如发票、付款凭证、费用申请单等，这些是证明垫钱事实的关键，能为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令公司支付报销款，是一种高效且具有权威性的方式。
（4）申请劳动仲裁以公司未足额支付劳动报酬为由，是对自身权益的进一步维护。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，能通过司法途径确保合法权益得到保障。

提醒：
员工维权时应注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）与公司友好协商，清晰说明垫付情况和金额，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商失败，收集发票、付款凭证、费用申请单等能证明垫钱事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司支付报销款。
（四）申请劳动仲裁，以公司未足额支付劳动报酬为由提出申请。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为公司垫钱属于应报销款项，可视为劳动报酬的一部分，公司应按规定支付。
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员工为公司垫钱未报销，可这样处理：
一是协商解决。和公司好好沟通，说明垫付情况与金额，要求按规定报销，保留协商证据，如聊天记录、录音等。
二是投诉维权。协商不成，收集发票、付款凭证等垫钱证据，向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉，用司法手段维护权益。
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员工帮公司垫钱未获报销，可通过友好协商、投诉、仲裁及诉讼等方式解决。
1.优先选择与公司友好协商，明确告知公司垫付事实和金额并要求按规定报销，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这既能维护与公司的关系，也能为后续处理提供依据。
2.若协商失败，收集发票、付款凭证、费用申请单等证明垫钱事实的证据，向劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司支付报销款。
3.也可申请劳动仲裁，以公司未足额支付劳动报酬为由提出申请。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。