拖欠工资超过两年了能要回来吗

1.即便工资被拖欠超两年，也有要回的可能。劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利受损时起算。但要是有向单位主张自己的权利等时效中断情况，仲裁时效会重新计算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资超两年仍有要回的可能，需看是否存在时效中断等情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果出现时效中断情形，像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者面对工资拖欠问题，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以即使工资被拖欠超两年，只要存在时效中断等符合法律规定的情况，工资依然可能要回。如果您在工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便拖欠工资超两年，在特定情况下仍有要回的可能。劳动争议仲裁时效通常为一年，不过存在时效中断的情况，如劳动者主张自己的权利、请求救济等，时效会重新计算。而且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资问题，首先可尝试与单位友好协商，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序处理纠纷。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。但这并不意味着拖欠工资超两年就一定无法要回。
（2）当出现时效中断的情况，像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，这就为超两年要回工资提供了可能。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（4）劳动者追讨工资可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
要注意收集和保留好相关证据，以证明存在劳动关系和工资拖欠情况。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断时效中断情况：确认是否存在向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，若有，仲裁时效从中断时起重新计算。

（二）确定劳动关系状态：若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。

（三）采取维权措施：先尝试与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。