拖欠工资如何追讨赔偿款

1.先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资和赔偿。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知情一年内交书面申请，受理后会安排开庭裁决。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

5.单位逾期不付工资，劳动部门可责令按应付金额50%~100%加付赔偿。
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结论：
追讨拖欠工资赔偿款可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且用人单位逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者追讨拖欠工资赔偿款有明确的流程。先与用人单位协商是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委审查受理后会进行审理裁决。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在追讨工资赔偿款过程中遇到问题，或者对具体法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助和指导。
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追讨拖欠工资赔偿款可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。协商是基础，先与用人单位沟通支付拖欠工资及赔偿，这能和平解决问题。
1.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付。这是借助行政力量施压，相对快捷。
2.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会安排审理并裁决。仲裁具有专业性和权威性。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
此外，用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。建议劳动者保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资赔偿款，与用人单位协商是首要步骤，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付，该方式能快速引起用人单位重视。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委受理后会安排审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）用人单位逾期不支付工资，会面临劳动行政部门责令加付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。

提醒：
追讨拖欠工资赔偿款时，要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先和用人单位沟通，提出支付拖欠工资及赔偿的要求。

（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，等待其责令用人单位支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，之后等待仲裁委审查受理，若受理会开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。