老板拖欠工资且没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动者与单位存在劳动关系及工资数额等情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可先与老板沟通，要求支付拖欠工资，这是一种相对温和且高效的解决方式。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此过程中可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资及被拖欠的工资。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板拖欠工资且无劳动合同的情况，要积极维权。可通过收集证据并依序采取协商、投诉、仲裁和诉讼手段维护自身权益。
1.收集证据是维权基础，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位的劳动关系和工资数额。
2.与老板协商是首要步骤，直接要求支付拖欠工资，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资及被拖欠工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者维权时应及时收集证据，按合理顺序维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资且无劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还能主张未签合同的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等证据能证明劳动关系，为维权提供依据。与老板协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者可依法主张自用工超过一个月不满一年期间未签合同的双倍工资及被拖欠工资。对仲裁结果不满意可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按步骤操作维权：
-收集证据，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工资数额。
-先尝试与老板协商，明确要求支付拖欠工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资和被拖欠工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资且没签劳动合同，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。

二是先与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。