临时工多久有工资

法律分析：
（1）临时工工资支付周期分情况而定。若为非全日制用工，双方可约定支付周期，但最长不得超十五日，这是法律强制规定，以保障临时工及时获得报酬。
（2）若临时工属于全日制用工，工资按用人单位与劳动者约定日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，确保工资发放的及时性和稳定性。
（3）当用人单位未按约定支付临时工工资时，临时工有多种维权途径，如与单位协商和平解决，向劳动监察部门投诉借助行政力量，或申请劳动仲裁通过法律程序解决。

提醒：临时工要明确自身用工形式，了解工资支付相关规定。遇到工资支付问题，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若临时工是非全日制用工，工资支付周期由双方约定，不过最长不能超十五日，双方应明确约定支付时间，保障临时工及时获得报酬。
（二）若临时工是全日制用工，工资按用人单位与劳动者约定日期支付，至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，临时工可留意工资发放时间。
（三）若用人单位未按约定支付工资，临时工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工工资支付周期，双方可自行约定，但非全日制用工最长不能超十五日。

2.全日制临时工工资，按双方约定日期支付，至少每月一次。若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。

3.若单位未按约定支付工资，临时工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工工资支付周期因用工形式而异，非全日制用工不得超过十五日，全日制用工至少每月支付一次。单位未按约定支付工资，临时工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工的临时工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，这是为保障此类临时工能及时获得劳动报酬。而全日制用工的临时工，工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。当用人单位未按约定支付临时工工资时，临时工有多种途径维护自身权益，比如与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。若在工资支付方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工工资支付周期因用工形式而异。非全日制用工，劳动报酬结算支付周期双方可约定，但最长不得超十五日。全日制用工，工资应按约定日期支付，且至少每月支付一次，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

若用人单位未按约定支付临时工工资，临时工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
2.向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。