拖欠半个月工资怎么办

劳动者遇到用人单位拖欠半月工资，可这样维权：
一是协商，向单位表明支付工资要求，协商时留存证据。
二是投诉，协商不成，准备劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交申请书和证据。
四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。要及时维权。
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结论：
用人单位拖欠半个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠半个月工资时，劳动者可先与单位协商，协商过程留存证据，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，准备好劳动合同、工资条等证明材料能更顺利地推进投诉流程。劳动争议仲裁也是重要途径，它是诉讼前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者要及时维护自身权益，防止合法权益受损。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠半个月工资，劳动者可通过多途径维权。与单位协商是基础，能和平解决问题。若协商不成，可借助劳动监察部门和仲裁、诉讼等法律手段。

具体维权措施如下：
1.与单位协商，清晰表达支付工资诉求，同时留存协商过程的证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，这是诉讼前置程序。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者要明确表达支付工资的诉求，并留存协商过程证据，这能在后续维权中提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段，它是诉讼的前置程序。劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时，注意收集和保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表明支付工资的要求，并保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。