厂里无故辞退员工补偿标准是啥

结论：
厂里无故辞退员工属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律解析：
按照法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这充分保障了员工的合法权益，对企业违法解除劳动合同的行为进行约束。若遇到厂里无故辞退等类似劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.厂里无故辞退员工，属于违法解除合同，需向员工支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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1.厂里无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按规定向员工支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：员工遇到这种情况，可先与厂里协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）员工可与厂里进行协商，要求厂里按照上述规定支付赔偿金。明确告知厂里其辞退行为违法，应依法给予相应赔偿。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）厂里无故辞退员工的行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。
（2）赔偿的计算方式以经济补偿为基础，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）而赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对厂里违法解除劳动合同行为的一种约束和对员工权益的保护。

提醒：
员工遇到厂里无故辞退，要保留好相关工作证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询以进一步分析。