转岗人力不同意辞职有赔偿吗

结论：
员工因人力不同意转岗而辞职是否有赔偿取决于用人单位转岗行为是否合法，合法转岗员工主动辞职通常无赔偿，不合法转岗导致员工被迫辞职可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有合法行使用工自主权的权利，当转岗合理且未损害员工权益时，这属于其正常管理范畴，员工主动辞职不符合获得赔偿的条件。但如果用人单位未经协商擅自变更劳动合同约定的工作岗位、工作地点等，这种转岗行为不合法，员工被迫辞职时可获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到转岗相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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员工因人力不同意转岗而辞职，赔偿情况依用人单位转岗行为合法性而定。若用人单位转岗属合法行使用工自主权，转岗合理且未损害员工权益，员工主动辞职无赔偿。若用人单位转岗不合法，如擅自变更合同约定的岗位、地点等致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法行使用工自主权，转岗时与员工充分协商，确保转岗合理且不损害员工权益。
2.员工遇到不合法转岗，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应增强法律意识，了解劳动法律法规，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位转岗是合法行使用工自主权，转岗合理且未损害员工权益时，员工因人力不同意转岗而主动辞职，一般没有赔偿。这是因为用人单位在合理范围内有自主安排工作岗位的权利，员工主动放弃工作，不符合获得赔偿的条件。
（2）若用人单位转岗行为不合法，如未经协商擅自变更劳动合同约定的工作岗位、工作地点等，造成员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到转岗问题，要判断单位转岗是否合法。若认为单位转岗不合法，可收集证据主张补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要先判断用人单位转岗是否合法。如果转岗合理，未损害自身权益，是用人单位合法行使用工自主权，此时主动辞职没有赔偿，员工需谨慎决定是否辞职。
（二）若认为用人单位转岗不合法，如未经协商擅自变更工作岗位、地点等，员工被迫辞职可主张经济补偿。要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、转岗通知等，以证明用人单位的转岗行为不合法。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因人力不同意转岗辞职，赔偿要分情况。若单位转岗是合法行使用工权，转岗合理且没损害员工权益，员工主动辞职一般没赔偿。

2.若单位转岗不合法，像擅自变更合同约定的岗位、地点等，导致员工被迫辞职，员工能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。