你好律师，假如人在天津，请指点临近退休单位

在无锡市，临近退休单位可以调动岗位，但需遵守相关法律规定。

分析：根据《劳动合同法》及相关地方性法规，单位在合法、合理的情况下有权对员工进行岗位调整，包括临近退休的员工。但调整需基于生产经营需要、员工能力匹配度等因素，且不得违反平等自愿、协商一致的原则。若调整涉及降薪、降级等不利变更，单位需与员工充分协商并达成一致。

提醒：若员工对岗位调整持异议且单位强制执行，导致员工权益受损，问题就严重了。此时应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，岗位调整问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

选择建议：
- 协商：首选方式，双方通过友好沟通达成一致。
- 调解：当协商无果时，可寻求第三方调解机构介入，促进双方和解。
- 仲裁：若调解不成，可申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼：当仲裁结果不被接受时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应明确表达自身意见和诉求，单位应说明调整原因和合理性，双方共同寻求解决方案。
2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提出申请，调解员会协助双方进行调解，达成调解协议后双方应遵守。
3. 仲裁阶段：向无锡市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭将依法进行裁决。员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等。
4. 诉讼阶段：若不服仲裁裁决，可向无锡市有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需按照法院要求提供证据，并积极参与庭审。

请注意，在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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