在单位得病算不算工伤

1.在单位得病是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.员工患职业病算工伤。职业病是劳动者在工作中接触有毒有害物所致疾病，需诊断鉴定。
3.除以上情况，员工在单位得其他病，通常不算工伤。能否认定工伤，关键看是否符合法定情形。
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结论：
在单位得病是否算工伤要分情况，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、患职业病算工伤，其他情况一般不算。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这是为了保障劳动者在工作中的权益。同时，员工患职业病也属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，需经过诊断鉴定。但除了这两种情况，员工在单位得其他疾病通常不在工伤范畴。如果对在单位得病是否能认定工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.在单位得病是否算工伤要依据具体情况判定。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及员工患经诊断鉴定的职业病这两种情况可视同或认定为工伤。除此之外，在单位患其他疾病通常不算工伤。
2.解决措施和建议：
-用人单位应积极为员工做好职业病防护，提供必要的劳动保护用品，定期安排员工进行职业健康检查。
-员工自身要增强安全和健康意识，严格按照操作规程工作，若怀疑患职业病应及时申请诊断鉴定。
-当遇到工伤认定纠纷时，双方可通过合法途径，如向劳动保障行政部门咨询或申请行政复议等解决问题。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，此情形会被视同工伤，这体现了对劳动者权益在特定紧急状况下的保障。
（2）员工患职业病算工伤。职业病是在职业活动中因接触特定有毒、有害因素引发的疾病，需经专业诊断鉴定。这是考虑到劳动者因工作环境致病，应获得相应的工伤待遇。
（3）除上述两种情况，员工在单位得其他疾病，通常不属于工伤范畴。认定工伤需严格依据法定情形。

提醒：判断在单位得病是否为工伤要严格对照法定情形，患职业病需做好诊断鉴定。不同案情结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属等应及时收集医院的诊断证明、病历等相关材料，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内向社保部门申报。
（二）若怀疑患职业病，应到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断鉴定，拿到鉴定结果后，向单位主张工伤认定，单位需协助办理后续手续。
（三）若得其他疾病不符合工伤认定情形，员工可按照单位的病假制度等享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。