在职仲裁能主张几年的年假工资

1.在职仲裁主张年假工资通常能主张近三年。劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知晓权利被侵害起算，但工资争议在职期间不受此一年时效限制。
2.实践里用人单位对工资支付凭证等材料保存期限为两年。法院常依据此，支持劳动者近三年年假工资诉求，近一年适用特殊仲裁时效，往前两年适用保存期限规则。
3.各地司法实践有别，在主张年假工资时，劳动者要充分收集自身应休未休年假的证据，如考勤记录等。同时需密切关注当地司法裁判倾向和规定，依据实际情况来判断可主张的年假工资时长，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）在职仲裁主张年假工资，一般能主张近三年的。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）工资争议适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效限制。
（3）用人单位对工资支付凭证等材料保存期限为两年。法院多依据此规定，支持劳动者主张近三年年假工资，近一年适用特殊仲裁时效，往前两年适用保存期限规则。
（4）各地司法实践有别，具体情况需结合实际判断。

提醒：
因各地司法实践不同，主张年假工资的情况存在差异。建议在遇到相关问题时，咨询专业人士进一步分析。
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1.在职仲裁主张年假工资，一般能主张近三年的。劳动争议仲裁时效通常是一年，从知晓权利被侵害起算，但工资争议在职期间不受此限制。
2.实践里，单位对工资支付凭证等保存两年。法院多按此规定，支持劳动者近三年年假工资，近一年用特殊仲裁时效，前两年用保存期限规则。
3.各地司法实践有别，具体要结合实际情况判断。
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结论：
在职仲裁主张年假工资通常可主张近三年的，但各地司法实践有差异，需结合实际情况判断。
法律解析：
劳动争议案件仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。然而工资争议适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效限制。实践中用人单位对工资支付凭证等材料保存期限为两年，法院通常据此支持劳动者主张近三年的年假工资，近一年直接适用特殊仲裁时效规定，往前两年适用保存期限规则。但各地司法实践存在不同做法，具体能否主张及主张期限要依据实际情况来确定。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议和解决方案。
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（一）在职期间主张年假工资，可先与用人单位友好协商，要求支付近三年年假工资，表明自身合法诉求。
（二）若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）了解当地司法实践情况，可咨询当地劳动法律专业人士，获取针对性建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。