未签劳动合同两倍工资怎么算

结论：
未签劳动合同两倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同。计算基数按应得工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍按三倍支付，各地认定有差异，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算和截止时间的规定是为了保障劳动者及时签订合同的权益。计算基数以应得工资为准，包含多种货币性收入，当劳动者月工资过高时按三倍支付，既保障劳动者利益，也兼顾公平。各地因实际情况对计算基数认定有差异，所以要结合当地规定。同时，主张未签合同两倍工资受仲裁时效限制，提醒劳动者及时维护自身权益。如果遇到未签劳动合同的相关问题，不知如何计算两倍工资或把握不准当地规定，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）未签劳动合同两倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年还未签订，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）计算基数通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付。
（3）不同地区对计算基数的认定存在差异，需依据当地规定执行。
（4）主张未签合同两倍工资受仲裁时效限制。

提醒：
主张未签劳动合同两倍工资时要留意仲裁时效，同时因各地规定有别，建议咨询进一步分析具体情况。
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（一）明确计算时间：起算从用工满一个月次日开始，截止到补订书面合同前一日；若用工满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（二）确定计算基数：通常按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。同时要结合当地对计算基数的具体规定。
（三）留意仲裁时效：主张未签合同两倍工资受仲裁时效限制，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同两倍工资的计算时间，从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止。若用工满一年未签，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
2.计算基数按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，各地认定可能有差异，要结合当地规定。
3.主张未签合同两倍工资受仲裁时效限制。
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1.未签劳动合同两倍工资计算，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日；满一年未签的，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。各地对计算基数认定有差异，且主张该两倍工资受仲裁时效限制。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时关注自身权益，入职一个月内主动要求签订劳动合同。
留意当地关于计算基数的规定，保留好工资条等能证明工资收入的证据。
若要主张两倍工资，注意在仲裁时效内提出申请。