农民工工资长期拖欠怎么办

结论：
农民工工资被长期拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请先予执行等途径解决。
法律解析：
当农民工工资被长期拖欠时，有多种合法途径来维护权益。与用人单位协商是较为直接的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，要准备好相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。情况紧急时，还能在仲裁或诉讼前申请先予执行，保障基本生活。总之，农民工遇到工资拖欠问题，要善于运用法律武器。若对维权流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工资长期拖欠时，与用人单位协商是基础解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，给单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使单位履行，能以相对平和方式解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提出，且要准备好相关证据。对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
（5）情况紧急时，申请先予执行能及时保障农民工基本生活需求。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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农民工遭遇工资长期拖欠，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，逾期不支付工资可获赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，准备好相关证据。

5.对仲裁裁决不服，可十五日内起诉。情况紧急可申请先予执行。
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农民工工资长期拖欠可通过多种途径解决。核心在于与用人单位协商不成后，可借助劳动监察、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
1.与用人单位协商是首要步骤，要保留协商记录。这能在后续维权时作为证据，也体现解决问题的诚意。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。这是借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。调解能相对平和地解决问题。
4.申请劳动仲裁应在规定时间内提出，并准备好相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
5.对仲裁不服可向法院起诉，情况紧急可申请先予执行。这能保障农民工及时获得工资。

农民工遇到工资拖欠问题，要及时采取有效措施维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，清晰表达诉求，同时通过录音、书面记录等方式保留协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉，需准确提供用人单位信息、工作内容、拖欠工资数额等关键信息，配合调查。
（三）申请劳动争议调解，积极与调解组织和用人单位沟通，推动达成合理调解协议。
（四）申请仲裁时，提前准备齐全证据材料，注意在规定的一年时效内提出申请。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要在收到裁决书十五日内进行，避免错过期限。
（六）申请先予执行时，要证明情况紧急且符合法定条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。