我是乙方工作人员，违反甲方工厂规章制度，被甲罚款500，我不想给他会对我怎么样吗

甲方若有明确合法的规章制度且你确实违反，罚款有一定依据。若你不给，甲方可能从工资里扣，或按制度进一步处理。你可先和甲方协商，解释情况争取减免。若觉得罚款不合理，可收集证据反映自身情况，比如证明制度未公示或处罚过重。要是协商不成，也可考虑其他途径解决。
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你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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违反工厂规章被罚款500不合理，企业无罚款权。依据《中华人民共和国行政处罚法》，企业非行政机关，无权罚款。不处理可能导致权益受损，面临持续非法罚款。
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被乱罚款应维权。操作：1. 收集罚款证据；2. 若选劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申请，要求赔偿；3. 若选投诉，向劳动行政部门反映，要求其责令支付工资及赔偿。
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针对乱罚款，可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择方式需考虑个人情况，劳动仲裁适合解决劳动争议，投诉则适用于追究行政责任。
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